真正的朋友,不需要刻意去討好, 4 大原則,教你認清職場哪些人 不宜深交

一個良好的職場關係,讓你在職場中更順心。

對上司——先尊重後磨合;

對同事——多理解慎支持;

對下屬——多幫助細聆聽。

其實,辦公室關係最根本是「做人」問題,

與身邊同事處理好關係,

平時有效溝通則是在職場中生存的基礎,

那麼在職場人際交往中,

有什麼事情是不能做的呢?

很經典!職場生存 4 大原則:

1. 人際關係的真誠原則

真誠是打開別人心靈的金鑰匙,

因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。

越是好的人際關係越需要關係的,

也就是把自己真實想法與人交流。

當然,這樣做也會冒一定的風險,

但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2. 人際關係的主動原則

主動對人友好,

主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。

主動的人往往令人產生好感。

3. 人際關係的交互原則

人們之間的善意和惡意都是相互的,

一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。

因此,與人交往應以良好的動機出發。

4. 人際關係的平等原則

任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。

如果一方受到另一方的限制,

或者一方需要看另一方的臉色行事,

就無法建立起高質量的心理關係。

最後,還要指出,

好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找,

逃避人際關係而想得到別人的友誼,

只能是緣木求魚,不可能達到理想的目的。

我相信,受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

職場教戰守則:

工作遇到困難的時候,

滿腹牢騷是無濟於事的,

要抱有正面的態度,著眼於有益的事情。

清楚你的人生目標、使命及長遠計劃,

列出一份你個人的成績及獲得的利益,

每當你懷疑的時候,便拿來作參考。

與抱有正面理想的人為伍,

要避免問那些「為什麼」的問題,

將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。

1. 交淺言深者不可深交

初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,

拉近彼此之間的距離。

但是有一種人,剛認識你不久,

便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。

這類人乍看是令人感動的,

但他可能也同樣地向任何人傾訴,

你在他心裡並沒有多大的分量。

2. 搬弄是非的「饒舌者」不可深交

一般來說愛道人是非者,必為是非人。

這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,

抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。

長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,

當你和同事真的發生不愉快時,

他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。

也可能慫恿你和上司爭吵。

他讓你去說上司的壞話,

然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡,

如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。

3. 惟恐天下不亂者不宜深交

有些人過分活躍,

愛傳播小道消息,製造緊張氣氛。

「公司要裁員」、

「某某人得到上司的賞識」、

「這個月獎金要發多少」、

「公司的債務龐大」等等,

如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。

當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:「噢。是真的嗎?」

4. 順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交

有的人喜歡貪小便宜,

以為「順手牽羊不算偷」,

就隨手拿走公司的財物,

比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,

雖然值不了幾個錢,

但上司絕不會姑息養奸。

這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,

總認為公司給的薪水太少,

不利用公司的資源撈些外快,心裡就不舒服。

這種佔小便宜看起來問題不嚴重,

但公司一旦有較嚴重的事件發生,

上司就可能懷疑到這種人頭上。

5. 被上司列入黑名單者不宜深交

只要你仔細觀察,

就能發現上司將哪些人視為眼中釘,

如果與「不得志」者走得太近,

可能會受到牽連,

你縱然不與之深交,也用不著落井下石。

避免深交,但需要與之溝通。

當你新進公司時,

應當表現得友善大方,主動與人交際。

比如:邀請同事共進午餐或晚餐,

尋找機會請教工作上的問題,

藉此表達你願意配合同事工作的善意。

總而言之,真正的朋友,不需要你刻意去「討好」,

讓自己變得有價值,比做個「有錢」人更重要!